Конфликт с работодателем - Необходимо сопровождение ребенка в вуз, но без сохранения зарплаты?

Работодатель имеет право отказать работникам в отпуске за свой счёт кроме определённых категорий работников. Как я понимаю, Вы ни под одну из них не попадаете. Кроме того, на время поступления Вашего ребёнка, ему будет уже 18 лет, т.е. он будет полностью дееспособен. Т.е. в данном случае Вам лучше обратиться к Вашему руководству с пояснением Ваших обстоятельств, чтобы всё же решение было в Вашу пользу. Возможно, Вам стоит рассмотреть возможность также перенос Вашего отпуска, чтобы часть попала на необходимый Вам период для сопровождения Вашего ребёнка.

Действия работодателя не противоречат ст. 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи.