Проблема оформления отпуска - требование бухгалтера сохранить непрерывность отпуска на выходные дни.

Вы можете не оформлять субботу и воскресенье как отпуск без сохранения заработной платы. Однако в то же время положения ст. 325 ТК РФ могут вместе с локальными актами Вашего работодателя не позволить Вам получить компенсацию расходов на возврат из отпуска, т.к. получается, что расходы Вы будете нести за пределами основного отпуска.

Вам надо внимательно изучить локальные акты Вашего работодателя, которые определяют порядок оплаты этих расходов

Делайте как говорит бухгалтер если не хотите проблем в дальнейшем с получением компенсаций.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен при достижении соглашения сторон трудовых отношений.

Эта же норма статьи содержит перечень случаев, когда на работодателя ложится прямая обязанность по предоставлению такого вида отпуска.

Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

ОК прав для непрерывности отпуска Вам необходимо написать заявление с сб., отпуск в соответствии со ст 128 ТК РФ исчислется в календарных днях

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании письменного заявления работника в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ и бухгалтер не вправе настаивать с какого времени должен начинаться отпуск.