Что делать, если друг заявляет об уходе с работы водителем скорой помощи?
опубликован 04.06.2021, 13:42
Здравствуйте. Они приняли заявление к рассмотрению, а в приеме отказали. Если бы был издан приказ о принятии Вас на работу, то тогда это было бы не законно. А так - работодатель имеет право выбирать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Если Вы, зная об этой вакансии, подавали заявление в адрес этого работодателя о приеме на работу на эту вакантную должность, а Вас не приняли на эту работу, то Вы вправе на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ затребовать от этого работодателя письменный ответ по поводу того, почему Вам отказали в приеме на эту работу.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Всего Вам доброго.
Спасибо большое все мы понял.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
После аварии и отказа написать заявление, что ожидает меня после выписки из больницы?
Заявление об отпуске по уходу за ребенком - альтернатива больничному, сохранение рабочего места и дохода
Уволен с работы после просьбы забрать ребенка из детского сада - что делать?
У него узнал, что человек написал заявление о побоях спустя несколько дней после ссоры.
Нарушение прав - снятие с отпуска по уходу за ребенком без согласия работника
Подростки стали свидетелями подозрительной машины без номеров - что будет дальше?
Мать друга подает на него в розыск, а мне звонят незнакомые номера - что делать?
Как защитить своё рабочее место от работодателя, планирующего заменить меня на другого работника?
Водитель скорой помощи остановил прохожего, не дождавшись скорой, пытаясь спасти умирающего человека - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут