Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Мой руководитель хочет уволить меня, несмотря на мой отказ написать заявление

Вопрос №13017840 из г. Кемерово
опубликован 15.08.2017, 07:54

Здравствуйте! Мой руководитель хочет поставить на мое место другого человека, и просит меня написать заявление об уходе, я отказываюсь писать заяление, и мой руководитель говорит мне, что может меня уволить по статье, так как у меня есть 3 нарушения, которые зафиксированы в журнале наказаний, меня и в самом деле могут уволить помимо моего желания?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Не обращайте внимания и работайте дальше. Заявление не пишите по собственному, так как будет трудно восстановится. Факт понуждения к увольнению доказать очень трудно.

То, что нарушения зафиксированы, это не говорит о применении к Вам дисциплинарных взысканий.

Ст. 193 ТК РФ - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Всего хорошего.

15.08.2017, 08:01

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемый Антон

Если у вас нет привлечения к дисциплинарной ответственности то вас уволить не могут

Удачи вам и Вашим близким!

15.08.2017, 08:00

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Могут уволить, если имеются нарушения трудовой дисциплины. Все основания для увольнения указаны в статье 81 Трудового кодекса, изучите ее.

15.08.2017, 08:01

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Все основания когда работодатель может уволить работника по своей инициативе предусмотрены статьей 81 ТК РФ. К сожалению вы не написали к каким дисциплинарным взысканиям привлекались. Смотрите основание увольнения в статье с учетом вашей ситауции.

15.08.2017, 08:07

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Антон Викторович

Автор вопроса

1 отзыв

Дисциплинарные взыскания такого рода, нарушение правил Санпина, я работаю поваром.

15.08.2017, 08:10

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Ели у Вас есть уже дисциплинарные взыскания, и они не сняты, работодатель может применить ст. 81 п.5 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если их нет, а просто зафиксированы в журнале, и прошел срок для применения взыскания волноваться пока не о чем.

Всего хорошего.

15.08.2017, 08:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Дисциплинарные взыскания указаны в статье 192 ТК РФ. К ним относятся замечание, выговор, и потом уже следует увольнение. Я так понимаю вы к ним официально не были привлечены. То есть с вас не брали объяснения, приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию работодатель не издавал. Привлечь могут не позднее месяца с момента совершения проступка. Если по совершенным проступкам сроки привлечения вышли, то вам опасаться нечего. Сейчас только нужно работать не нарушая дисциплины, чтобы не было оснований.

15.08.2017, 08:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дощицин Юрий Владимирович

Юрист из города Калуга, стаж 22 годa

4.8 749 отзывов

Добрый день!

Уволить можно всегда. И основания и порядок увольнения четко определены ТК РФ. Однако, уволить работника по статье правильно, чтобы потом он не смог восстановиться и обжаловать действия работодателя в суде, ГИТ довольно трудно сделать.

15.08.2017, 08:31

Спросить юриста