Как работодатель должен оплатить майские праздники в 2021 году?

Вопрос №18505632 из г. Екатеринбург
опубликован 04.06.2021, 16:47

Как должен работодатель оплатить майские праздники в 2021 г. Я работала 1, 3, 8,10 мая. Но мой работодатель написал, что только 1 и 10 мая (перенос за 9) оплачиваются в двойном размере. А остальные дни оплата стандартная по одинарной ставке. Почему мне так написали, если в Минтруда указано, что с 1-3 и 8-10 в 2 х размере. То есть мне оплатят только 1 и 9, а 3 мая и 8 мая оплатить двойную не хотят. Прав ли мой работодатель и как правильно мне им ответить. Пыталась объяснить, что должны оплачиваться все 6 дней в двойном размере (в моем случае 1,3,8,10) так как 2 и 9 были выходные дни. То есть 4 дня, а не 2, Или я не правильно поняла? Подскажите как мой работодатель и в каком размере должен оплатить дни 3 и 8 мая по 2 й оплате или одинарной? Екатерина спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

В письме данном неуказанное как дело обстоит с частными организациями, написано организации, следовательно можно оспорить, ОДНАКО В ДАННОМ СЛУЧАЕ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ХОЧЕТ ОПЛАЧИВАТЬ КАК ПРАЗДНИЧНЫЕ ИЛИ ВЫХОДНЫЕ ДНИ - МОЕТ ВОЗНИКНУТЬ КОНФЛИК ИНТЕРЕСОВ, ЕСЛИ ВАС это не смущает, тогда пишите заявление где приводите свой расчет и направляйте работодателю либо лично под роспись либо почтой в противном случае заявление не будет считаться направленным, и в случае не уплаты в течении 10 дней можно писать претензию и иск в суд и труд. Инспекцию а также жалобу в прокуратуру.

04.06.2021, 16:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация