Как решить проблему с оплатой в новогодние праздники для сотрудников, которые требовали двойной размер оплаты?
опубликован 24.01.2015, 22:35
В новогодние праздники необходимо было выйти на работу некоторым сотрудникам-часть из них как сейчас выяснилось хотела двойной оплаты, а часть одинарной с предоставлением дня отдыха. По всем работникам было уведомление об оплате в одинарном размере. На будущей неделе начисление зарплаты-сейчас из-за того, что не было согласования могут быть негативные последствия. Как выйти из ситуации, чтобы оплату произвести в двойной размере тем, кто желал двойной оплаты.
Если вы не подписывали заранее приказ о выходе на работу в праздничные дни за оплату в двойном размере, то работодатель вправе вам выплатить ее в одинарном размере
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Добрый вечер! Действуйте согласно ГКРФ. Всегда буду рад помочь, желаю удачи.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - отгулы не предоставляются и оплата не выплачивается
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Скажите пожалуйста как работодатель должен впроизвести оплату за новогодние праздники. Какие дни в двойной оплате. Спасибо.
Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни
Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут