Недействительность акта проверки ГИТ - возможно ли при определенных обстоятельствах?
Вопрос №18507404
из г. Саратов
опубликован 05.06.2021, 19:23
опубликован 05.06.2021, 19:23
Можно ли работнику обратившемуся в 2019 году в государственную инспекцию труда признать акт проверки ГИТ работодателя недействительным так как там имеются существенные ошибки например указано, что за период 20.06.17 по 30.12.17 отработано часов в праздничные дни 1200, что соответствует всему периоду работы в 2017 г.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Акт проверки ГИТ не является решением. Это - фиксация факта конкретного нарушения трудового законодательства, допущенного, с точки зрения инспектора, работодателем. Обжаловать можно ответ на жалобу в ГИТ, либо решение ГИТ, вынесенное по результатам проверки. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
05.06.2021, 19:42
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Для начала напишите жалобу туда и посмотрите, что вам ответят. Если откажут, то отказ можно обжаловать в суде.
05.06.2021, 19:38
Возражения необходимо подать в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания в трудовую инспекцию, работники которой проводили проверку. К возражениям компании необходимо приложить подтверждающие ее правоту документы (ч.12 ст.16 Закона №294-ФЗ).
По итогам рассмотрения возражений, акт проверки либо предписание может быть полностью или частично изменен либо вообще отменен.[quote][/quote]
05.06.2021, 19:38
Юридические услуги в Саратов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос от работодателя - Может ли не оплачиваться работнику дни за неиспользованный отпуск за период 2011-2014 годы
Надежда налогоплательщиков о разрешении споров с налоговыми органами?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Какой период декрета учитывает работодатель при расчете дохода?
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
Можно ли заменить период работы на время ухода за детьми при расчете больничного?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Возможен ли перерасчет арендной платы за 2016 и 2017 годы в 2019 году при снижении кадастровой стоимости?
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут