Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор - правомерно ли это для проректора и какие последствия могут быть?
опубликован 06.06.2021, 16:52
Елена, откажитесь подписать допсоглашение об этом или увольняться. Последствий никаких не должно быть по закону.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте.
Неправомерно.
Это существенное условие трудового договора.
Каким образом Вам собираются оформить перевод, интересно.
Только если Вы уволитесь, а затем заключать с Вами срочный трудовой договор.
Или сокращать Вашу ставку с соблюдением норм действующего законодательства.
Здравствуйте.
Неправомерно. Эта процедура возможна только через увольнение. Увольнение по данному основанию не предусмотрено ТК РФ.
.. а законен ли бессрочный трудовой договор...
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение типа организации привело к перезаключению трудовых договоров и нарушению ТК РФ - анализ перед и после переименования.
Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?
Легальность увольнения без проведения конкурса на должность научного сотрудника по срочным трудовым договорам
Нужно ли переименовать организацию в соответствии с ФЗ Об образовании в Российской Федерации
Нужно ли организации изменить название на Дополнительное профессиональное образование в связи с новым законом об образовании?
Изменения в организационной структуре образовательного учреждения - последствия и требования финансовых органов
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Процедура замены срочных договоров на бессрочные - необходимость составления новых или автоматическое переход
Правовые последствия уведомления об окончании срока действия трудового договора в случае продления.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут