Можно сформулировать следующий заголовок - Можно ли взять целевой отпуск после свадьбы без сохранения заработной платы, если прошло почти месяц? Ответ на основе трудового кодекса и коллективного договора.

Оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по указанной Вами причине не имеется. Брак уже заключён.

Уважаемый Александр Анатольевич!

Во-первых, отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 5 календарных дней предусмотрен статьей 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работникам при регистрации ими брака в ЗАГСе.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Локальными нормативными актами (Коллективные договоры и т.д.) работодателя такие отпуска могут быть в большем размере, в т.ч. оплачиваемые.

Во-вторых, ваша церемония бракосочетания уже прошла в период вашего оплачиваемого отпуска. Поэтому предоставление Вам на основании вашего заявления еще несколько дней отпуска без сохранения заработной платы в связи уже с "медовым месяцем", а не бракосочетанием, это уже на усмотрение вашего работодателя.

Всего Вам доброго.