Кассовая мат. ответственность стажера-заместителя управляющего сетевого магазина - право или нет?

Вопрос №18511438 из г. Тверь
опубликован 08.06.2021, 01:12

Имеет ли право заместитель управляющего сетевого магазина в статусе стажер принимать главную кассу? При том, что трудовой договор не подписан с сотрудником и Документ о кассовой мат. ответственности тоже.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богданова Ольга Юрьевна

Юрист Рассказово, стаж 14 лет

4.5 112 отзывов

Конечно же нет! На вход в главную кассу обычно ставят видеокамеру в сетевых магазинах. Если войдете без директора магазина, могут возникнуть вопросы к Вам. Если с директором, то ответит дир.

08.06.2021, 02:12

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Алина

Автор вопроса

0 отзывов

В данный момент я числюсь стажёром, увольняюсь, а мне говорят, чтобы я передала им главную кассу по акту передачи. Я так понимаю, чтобы все минуса с маленьких касс теперь повесить на меня.

08.06.2021, 05:45

Спросить юриста

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Алина!

Конечно не правильно. Если вы ее не принимали, если у вас нет трудового договора.

Кроме того, посмотрим с вами:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Вывод: работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.

Это обязанность работодателя, а не ваша!

08.06.2021, 05:59

Спросить юриста