Включается ли период простоя по обстоятельствам не зависящим от сторон трудовых отношений в льготный стаж для назначения пенсии?

Период простоя не включается в стаж для досрочного назначения пенсии.

Основание:

Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516

"9. При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если работник был отстранен по следующим причинам:

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (кроме случая, предусмотренного абзацем вторым пункта 12 настоящих Правил);

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника)."

Период простоя по обстоятельствам не зависящим от сторон трудовых отношений в льготный стаж для назначения пенсии не включается.

В п.9 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 период простоя по независящим от работодателя и работника причинам в список исключаемых периодов не включен, следовательно простой по данному основанию должен входить в льготный стаж? В связи с этим вопрос и возник! На какой нормативный документ ссылаться?