Как определить продолжительность отпуска для сотрудника, отработавшего менее года - 14 или 23 дня?

Поскольку Вы отработали на предприятие более 6 месяцев, то Вы вправе претендовать на полный отпуск не менее 28 дней. ТК РФ не предусмотрено предоставление работнику отпуска пропорционально отработанному времени, только полный отпуск.

Здравствуйте Елена.

Отпуск положен 28 дней. По согласию работника он может быть поделен пополам, но только с Вашего согласия.

Здравствуйте Елена, ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику полностью. Только по соглашению с работником его можно разделить на части, а значит, если вы или работник не согласны на разделение отпуска, то он предоставляется полностью (ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Предоставьте работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо часть отпуска (если он разделен на части) в срок, запланированный графиком отпусков, поскольку он одинаково обязателен и для вас, и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). По мнению Роструда, в графике отпусков должны стоять конкретные даты начала и окончания отпуска (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).

Обратите внимание, что есть категории работников, которым вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).