Столкнулась с проблемами на работе в коммерческом банке - что делать, если пригрозили увольнением?
опубликован 08.06.2021, 17:02
Работаю в коммерческом банке, в магазине электроники на товар кредиты выдаю, в наше время понятно клиентопоток спал, и я не выполняю планы уже какой месяц, мне пригрозили увольнением, если я в этом месяце не подтянусь, но фактически это вряд ли получится, поселок маленький и так все закредитованы... знаю что заявление на увольнение должна буду писать сама... вопрос: имею ли они право меня заставить написать заявление или что они могут предпринять чтоб меня уволить, ну короче, у чему мне готовится, как отстоять свои права, имею грамоты от работы благодарности, дипломы корпоротивной учебы.
Никто Вас уволить без основания не может, требуйте увольнения по сокращению и подайте на работодателя жалобу в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Снижение плана работы не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Полный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя установлен ст 81 тк рф. Принуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Защитой прав работника занимается трудовая инспекция.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Уборщица в магазине - столкнулась с угрозой увольнения без причины
Продавец в МВИДЕО стал объектом угрозы увольнения из-за не выполнения плана продаж - как защититься и сохранить работу?
Какие права у матери-одиночки в случае сокращения или изменения должности в магазине товароведом?
Проблемы с отпуском и угрозы увольнения - что делать в такой ситуации?
Что делать, если вас переводят в другую организацию и предлагают написать заявление на увольнение?
Бывший директор продуктового магазина семи лет отказался сделать фальсификацию товаров и стал жертвой запугивания и вымогательства
Околесицей в увольнении из-за возни с ребенком - поиск правовых путей и альтернативных решений
Работник устроился по испытательному сроку, проработал месяц и находится на больничном уже два месяца.
Правомерно ли отказывать в увольнении до нахождения замены и какие действия предпринять в такой ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут