Работник устроился по испытательному сроку, проработал месяц и находится на больничном уже два месяца. Возникло недоразумение с датой увольнения. Какие права и последствия возможны?
опубликован 02.10.2014, 09:23
Устроилась на работу с испытательным сроков 3 месяца (30.06), проработала месяц и сижу уже 2 месяца на больничном. 25 сентября я приехала на работу написать заявление на увольнение по собственному желанию, но мне старший специалист посоветовала написать заявление с открытой датой (тоесть не писать дату увольнения, а когда БЛ закроется только тогда и увольняться). Так я и сделала 30.09 мне закрывают БЛ и я звоню на работу что б отвезти БЛ и написать дату в заявлении об увольнении, но мне сказано что я могу не торопиться так как меня уже уволили но дату увольнения не помнят и сообщат когда я приеду в офис. Имеют ли они право уволить и что им за такое может быть?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 58 секунд
Вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, дату в нем могут поставить любую, поскольку Вы дату увольнения не указали. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если докажите, что дату увольнения Вы в заявлении на увольнении не указали, то на организацию может быть наложен штраф. Затем в судебном порядке Вы можете восстановиться на работе. Уволить Вас в период нахождения на больничном могут, но только по Вашему желанию.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация