Уволен из ЧОПа из-за отсутствия РСЛ - можно ли требовать оплаты простоя от работодателя?

Здравствуйте, Валерий! Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Таким образом, если не установлена Ваша вина в простое, то он должен быть оплачен. И смотреть нужно должностную инструкцию и трудовой договор (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), чтобы сделать вывод, входит ли отслеживание РСЛ в Ваши трудовые обязанности. Если входит, то могут посчитать, что есть Ваша вина. Если не входит, то должны оплатить простой.

Вы имеете право требовать от работодателя соблюдения норм трудового права, в частности -

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Ваша позиция - что простой возник именно по вине работодателя. Или Вас работодатель отстранил от работы? Есть приказ? И в этом случае отстранение - по вине работодателя.

Если готовы - подайте жалобу в ГИТ и прокурору.

Валерий, доброго дня Вам!

Валерий, Увы, работодатель прав.

У Вас закончилось разрешение на оружие, Вы обязаны были заблаговременно позаботиться о наличии такого разрешения.

Жалоба в ГИТ - может быть подана, однако, она скорее всего не будет удовлетворена.

Поскольку трудовые функции охранника непосредственно связаны с наличием данного разрешения, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан отстранить его от работы в связи с приостановлением на срок до двух месяцев действия специального права работника.

Работодатель должен предлагать работнику все вакантные позиции (должности и профессии) в организации, подходящие ему по компетенциям и состоянию здоровья. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. Следует учесть, что если в трудовом договоре с работником определены обязанности, которые он может выполнять и без наличия специального права, то такого работника необходимо отстранить только от выполнения конкретных трудовых функций, требующих наличия специального права, а не от работы в целом. При наличии подходящих вакансий и согласия работника о переводе на предложенную вакансию оформляется временный перевод. При этом отстранение от работы не оформляется. Если подходящие вакансии отсутствуют или работник письменно отказывается от предложенных должностей, работодатель должен отстранить работника от работы на срок приостановления действия специального права.

Разрешение на хранение и ношение служебного или гражданского оружия при исполнении служебных обязанностей до момента прохождения работником повторной проверки либо до принятия решения о его аннулировании хранится в деле.

Если срок приостановления действия специального права превышает два месяца, либо будет вынесено решение об аннулировании разрешения на хранение и ношение оружия, и постоянный перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий или отказом работника от перевода, то трудовой договор с ним подлежит прекращению в связи с приостановлением действия на срок более двух месяцев специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Источник: www.kdelo.ru

С уважением!