Право на оплачиваемый отпуск и аннотация стажа при переводе на постоянную работу после срочного договора - вопросы и ответы
опубликован 24.09.2004, 12:08
Уважаемая Екатерина!
Перевод-это не увольнение.
Право на использование отпуска за первый год работы возникло по истечении шести месяцев вашей непрерывной работы в данной организации. Право на использование ежегодного отпуска возникает не от того, какую должность ты занимал, а от количества проработанного времени, то есть Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
Разумеется (это обязанность работодателя) в трудовой книжке должен быть отражен период вашей работы по срочному трудовому договору.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации (Она боится, Что ее стаж теперь прерван).
Нарушила ли фирма трудовой договор отправив меня в отпуск раньше времени?
Я получила трудовую книжку до того как поступила в институт, немного стажа уже было, слышала
Имеет ли право работник бюджетной организации на отпуск через 11 месяцев и как поступить в данной ситуации?
Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день
Я закончил институт, сейчас учусь на последнем 3 году очной аспирантуры.
Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?
Особенности работы по срочному договору на временной работе - запись в трудовую книжку, отчисления в ПФ
Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут