Шантаж со стороны работодателя - правомерно ли это?

Question

Я работник, по устной договоренности с работодателем работаю удаленно в течение 1,5 лет. Договор со мной заключили через 11 месяцев с момента допуска к работе. Работаю специалистом по закупкам. В договоре удаленный характер работы не прописан. В договоре указано место работы: москва, адрес 1 (полный юридический адрес компании с указанием номера помещения), сколько я помню работодатель не находился по этому адресу никогда, сначала он арендовал офис по адресу: москва, адрес 0, а сейчас по адресу: москва, адрес 2.
У работодателя финансовые трудности. Завод стоит, заработную плату людям выплачивать не хотят, многим предложили написать заявление по собственному, я отказалась. И начался шантаж. Прислали мне уведомление, след. Содержания: 'Информируем вас что фактический адрес ООО: адрес 2". Спустя несколько дней оформили акты об отсутствии на рабочем месте по адресу 2. У меня вопрос правомерны ли действия работолателя? Подходит ли присланное уведомление под принципы ст. 74. При этом по адресу 2 обособленное подразделение не зарегестрировано и официально ооо не меняло юридический адрес. Есть ли у меня шансы?

Щербак Елена Викторовна · Accepted Answer

Если с Вами оформлен договор, в котором фигурирует, что Ваше место работы Москва, адрес 1, то для того, чтобы с Вас требовали, чтобы Вы работали Москва, адрес 2, для этого надо заключить с Вами дополнительное соглашение к Вашему договору о данном изменении. Т.е. это не может произойти только по желанию работодателя, а лишь по соглашению сторон. Вы вольны отказаться. В этой связи оформленные ими акты и любые санкции в Ваш адрес беспочвенны и подлежат 100% отмене в судебном порядке (если до этого дойдёт). Действия неправомерны. Шансов у Вас, скорее всего, нет. Данную ситуацию Вы решить сможете, но Вы поймите, что, скорее всего, они не отступятся. Лучше решать эту проблему, параллельно при этом подыскивая новое для себя место работы.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ, уведомление не носит законный характер.

То есть хотят сделать прогул, Вы можете доказать, что работали дистанционно, уволить не могут.

Щербак Елена Викторовна · Answer

Если подадите в суд - 100% выиграете дело. Боится, значит понимает, что неправ, а это уже кое-что. ГИТ, к сожалению, не решает проблемы, а лишь выявляет нарушения. Желаю Вам удачи в этом и сил!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ирина, шансы есть, так как место работы указано в трудовом договоре, и его изменение возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ через два месяца после уведомления.

То есть прямо сейчас нельзя уволить за прогул, например, через день после уведомления...

Шантаж со стороны работодателя - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как определить место работы по трудовому договору для избежания проблем с переездом офиса

Права работника при изменении места работы по новому трудовому договору

Возможности работодателя по переводу сотрудников в другой город при прекращении договора аренды офиса

Спор с работодателем - требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москве

Как защитить свои права при работе на дому и избежать незаконного увольнения от работодателя

Перевод на другую площадку - права работника и обязанности работодателя в Санкт-Петербурге

Влияние увольнения на беременную работницу в обособленном подразделении - права и выплаты

Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.

Какой адрес указывать в судебном иске против работодателя, если работаю в Москве?

Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59