Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Спор с работодателем - требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москве

Вопрос №19114298 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.02.2022, 11:03

Место работы в трудовом договоре не конкретизировано. Указан лишь отдел (отдел продаж). У компании есть юридический адрес и филиалы (обособленные подразделения) Договор подписывал по юр адресу компании, и знакомился с документами по юр адресу компании, но в описании к вакансии местом работы указывается москва, и в процессе интервью речь шла о Москве, что подтверждается нотариально заверенной перепиской с рук HR. Законны ли мои требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москву? В течении первой недели я находился на ознакомлении по юр адресу компании. В Москве был лишь 1 раз. В последний день, когда возник спор с работодателем.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Прошу учесть, что мой ответ основан на ваших словах, документов я не видел.

Данный вопрос регулируется статьей 57 ТК РФ.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Т.е. условие об обособленном подразделение обязательно для указания в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указано обособленное подразделение, то место работы - это отдел продаж по месту нахождения юр.лица.

18.02.2022, 12:20

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Здравствуйте, Рустем.

Согласно, Вашего вопроса, Вы были уволены, каковы основания Вашего расторжения трудового договора. Свои требования Вы должны основывать на восстановлении Вас в Ваших трудовых правах, восстановлении Вас в должности согласно ранее заключенному и расторгнутому трудовому договору и на работе в связи с незаконным увольнением.

С Уважением.

18.02.2022, 11:13

Спросить юриста

Рустем

Автор вопроса

1 отзыв

По инициативе работодателя. Якобы за нарушения правил безопасности и нарушения делового этикета. Приказ создан на основании уведомления. В расторгнутом договоре не указано место работы (город, улица, дом) только отдел.

18.02.2022, 11:25

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24460 отзывов

Здравствуйте.

Нарушение правил безопасности и делового этикета - само по себе не основание увольнения по инициативе работодателя. Нужны основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ. Что именно указали в трудовой книжке?

И Вы не задали вопрос юристам. Что хотели спросить в связи с этим?

С уважением.

18.02.2022, 11:44

Спросить юриста

Рустем

Автор вопроса

1 отзыв

По инициативе работодателя. Вопрос задан, могу ли требовать восстановления в обособленное подразделение если в договоре место работы никак не прописано?

18.02.2022, 11:49

Спросить юриста

Юрченко Елена Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1385 отзывов

Восстановление на работе предполагает восстановление положения которое было до увольнения. Если до увольнения Ваше рабочее место было в обособленном подразделении, то восстановление должно быть именно туда. Если Вы требуете иного места работы, чем ранее было, то это требование надо документально подтверждать и обосновывать.

18.02.2022, 11:56

Спросить юриста

Рустем

Автор вопроса

1 отзыв

П 4 ч 1 ст 77 в приказе указано.

18.02.2022, 11:55

Спросить юриста

Юрченко Елена Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1385 отзывов

Незаконно уволенный сотрудник может требовать восстановления в должности, которую занимал до увольнения, и выплаты зарплаты за время вынужденого прогула. Другие требования могут быть избыточными, если увольнение не обусловлено именно рабочим местом или его изменением.

18.02.2022, 20:35

Спросить юриста