Спор с работодателем - требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москве
Вопрос №19114298
из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.02.2022, 11:03
опубликован 18.02.2022, 11:03
Место работы в трудовом договоре не конкретизировано. Указан лишь отдел (отдел продаж). У компании есть юридический адрес и филиалы (обособленные подразделения) Договор подписывал по юр адресу компании, и знакомился с документами по юр адресу компании, но в описании к вакансии местом работы указывается москва, и в процессе интервью речь шла о Москве, что подтверждается нотариально заверенной перепиской с рук HR. Законны ли мои требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москву? В течении первой недели я находился на ознакомлении по юр адресу компании. В Москве был лишь 1 раз. В последний день, когда возник спор с работодателем.
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Прошу учесть, что мой ответ основан на ваших словах, документов я не видел.
Данный вопрос регулируется статьей 57 ТК РФ.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Т.е. условие об обособленном подразделение обязательно для указания в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указано обособленное подразделение, то место работы - это отдел продаж по месту нахождения юр.лица.
18.02.2022, 12:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Рустем.
Согласно, Вашего вопроса, Вы были уволены, каковы основания Вашего расторжения трудового договора. Свои требования Вы должны основывать на восстановлении Вас в Ваших трудовых правах, восстановлении Вас в должности согласно ранее заключенному и расторгнутому трудовому договору и на работе в связи с незаконным увольнением.
С Уважением.
18.02.2022, 11:13
По инициативе работодателя. Якобы за нарушения правил безопасности и нарушения делового этикета. Приказ создан на основании уведомления. В расторгнутом договоре не указано место работы (город, улица, дом) только отдел.
18.02.2022, 11:25
Здравствуйте.
Нарушение правил безопасности и делового этикета - само по себе не основание увольнения по инициативе работодателя. Нужны основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ. Что именно указали в трудовой книжке?
И Вы не задали вопрос юристам. Что хотели спросить в связи с этим?
С уважением.
18.02.2022, 11:44
По инициативе работодателя. Вопрос задан, могу ли требовать восстановления в обособленное подразделение если в договоре место работы никак не прописано?
18.02.2022, 11:49
Восстановление на работе предполагает восстановление положения которое было до увольнения. Если до увольнения Ваше рабочее место было в обособленном подразделении, то восстановление должно быть именно туда. Если Вы требуете иного места работы, чем ранее было, то это требование надо документально подтверждать и обосновывать.
18.02.2022, 11:56
Незаконно уволенный сотрудник может требовать восстановления в должности, которую занимал до увольнения, и выплаты зарплаты за время вынужденого прогула. Другие требования могут быть избыточными, если увольнение не обусловлено именно рабочим местом или его изменением.
18.02.2022, 20:35
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 802
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 984
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 621
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 410
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель отправить торгового представителя в район без согласия сотрудника?
Возможна ли регистрация иностранных работников в обособленном подразделении Москвы по адресу обособленного для
Как защитить свои трудовые права при переименовании организации и несогласии с переводом на другую работу?
Работодатель готовит уведомление о переводе в другой регион - что это за изменение договора и какие права у сотрудника?
Хочу написать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Подскажите писать в инспекцию по юр.адресу или по фактическому.
Можно ли нанимать сотрудника в городе Y без образования обособленного подразделения и уплачивать налоги по месту
Какой адрес указать в заявлении при регистрации обособленного подразделения с разными адресами склада, офиса и магазина?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут