Возможно ли выйти на работу на неполный рабочий день после декретного отпуска и посещения ребенком ясли?
опубликован 02.08.2012, 14:08
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Неполный рабочий день и расчет отпускных - справедливо ли начисление по средней зарплате за 2014-2015 год?
Расчет больничного по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня в следующий декрет
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Возможно ли заменить года декретного отпуска на более выгодные с точки зрения зарплаты?
Вопросы по расчету декретных при выходе на работу в разные годы
Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?
Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?
Изменение выплат по родам, отпуску и второму декретному при работе в сфере образования
Право на отпуск перед декретом - распределение отпусков и даты начала декрета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут