Какой отпуск полагается работнику после отсутствия на работе по беременности и уходу за ребенком?

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. - ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если Вы уже озадачили работодателя письменным заявлением - то вас известят о принятом решении, вдруг у работодателя график отпусков утвержден и вы не в это время должны гулять... ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

вы имели право взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед каждым декретным - ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всё системно проанализировав можно утверждать. Что если Вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно до ухода в отпуск по беременности и родам, то Вам должны полный отпуск предоставить, но работодатель может иметь иную точку зрения.

Здравствуйте Светлана

В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Это означает, что с 2019 г по 2020 г вам предоставили отпуск по БиР, не ежегодный отпуск

следовательно у вас есть право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск ,так как если по графику в случае совпадения отпуска по БиР и ежегодно предоставляемого отпуска, ежегодный отпуск должен быть перенесен в соответствии со ст.124 ТК

Количество дней предоставляется в соответствии с положением вашего трудового договора и локальными актами в силу ст.56 ТК и ст. 8 ТК

Вам положен отпуск за 2020 год и за 2021 год.

Здравствуйте.

Работник имеет право пойти в отпуск.

Отпуск работнику может быть предоставлен судя из вашего вопроса за 2020 год и на усмотрение работодателя за 2021 год.

Конкретное количество дней отпуска определяется в соответствии со ст. 8, 123-124 ТК РФ и заявлением работника.