Может ли работодатель изменить график работы у матери-одиночки, воспитывающей 7-летнюю дочь без продленки?

Вопрос №18525868 из г. Липецк
опубликован 15.06.2021, 13:47

Я одна воспитываю 7 ю дочь. Работаю 2/2. На ежедневку не могу перейти т к дочь учится во 2 ю смену и нет продленки. Может ли работодатель обязать меня ходить на работу 5/2. У нас есть человек, который ходит по этому графику, но ей просто это не нравится. И она просто хочет ходить ы смену.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мерный Максим Андреевич

Юрист Липецк, стаж 13 лет

4.7 3332 отзывa

Изменение графика работы это изменение существенных условий ТД, если в нём прописан график 2/2 и это возможно только по взаимному согласию. Работодатель может попытаться провести это как изменение организационных или технологических условий труда, но это можно обжаловать.

15.06.2021, 17:51

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

8 800 505-91-11

Студент из города Краснодар

4.8 1319 отзывов

По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Обязать работодатель вас не может работать 5/2.

15.06.2021, 13:55

Быстро. Конкретно. Благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста