Может ли работодатель изменить график работы у матери-одиночки, воспитывающей 7-летнюю дочь без продленки?
опубликован 15.06.2021, 13:47
Изменение графика работы это изменение существенных условий ТД, если в нём прописан график 2/2 и это возможно только по взаимному согласию. Работодатель может попытаться провести это как изменение организационных или технологических условий труда, но это можно обжаловать.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Обязать работодатель вас не может работать 5/2.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Родитель против продленки - как написать заявление отказа и почему требуется справка о здоровье?
Принудительная поменка смен - правовые аспекты и возможные ограничения
Возможно ли лишение родительских прав в случае, когда 15-летняя дочь перестала ходить в школу?
У меня ребенок ходит во второй класс, обязательна ли продленка? Сказали ходить либо в продленку либо в какой либо кружек (
Имеет ли разведенная мать, воспитывающая ребенка одна, право на работу в праздничные дни?
Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?
Оплата за отработанные смены в свои выходные - двойной размер или обычная смена?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Оплата работы при изменении графика работы в экспедиции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут