«Спорные действия администрации - можем ли мы оспорить принудительную работу на полставки?»

Здравствуйте, Светлана.

1. Вам не требовалось разрешение на выход из отпуска по уходу за ребенком, вы должны только уведомить работодателя о своем выходе. Сроки уведомления не установлены. Поэтому вернуться на работу можно в любое время.

2. Если хотите оспорить действия работодателя, придется доказывать понуждение работодателя к написанию заявления на выход на работу на 17 часов.

3. А еще рекомендую ознакомиться с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и при наличии нарушений оспаривать их можно в ГИТ и в прокуратуру.

П.1.4 Приказа Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

П.1.7.Приказа Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

П.1.8. ПриказаОб изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Ознакомьтесь внимательно с Приказом через поисковик Яндекс.

Надеюсь мой ответ был вам полезен!