Как решить проблему легкого труда в банковской сфере для беременных?

Вопрос №18530611 из г. Самара
опубликован 17.06.2021, 15:34

Работаю в ОТП банке, я беременна. Спросила у начальницы по поводу лёгкого труда, на что она мне ответила, что такого в нашем банке не предусмотрено. Как быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Это незаконно. Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

17.06.2021, 16:00

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152181 отзыв

Тогда Вы вправе уйти в отпуск с сохранением зарплаты (ст 254 ТК РФ).

17.06.2021, 15:42

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47591 отзыв

Идите тогда в отпуск, имеете полное право, приедет инспекция и все сразу будет предусмотрено.

- см. ст. 254 ТК РФ.

17.06.2021, 15:44

Спросить юриста

Садыков Роберт Халяфович

Юрист из города Стерлитамак, стаж 5 лет

4.4 462 отзывa

В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения.

17.06.2021, 15:45

Спросить юриста