Как оплачивается простой в трудовом договоре - вопросы и нюансы в свете пандемии

Вопрос №18530614 из г. Элиста
опубликован 17.06.2021, 15:34

Если работник сми в течение какого-либо времени не участвует в создании произведений то указанное время простоем не является и может оплачиваться согласно трудовому договору. А вот в трудовом договоре и актах должно быть прописано все это? Про простой. Или же просто согласно обычному договору оплачивается в полном объеме зарплата? Во время пандемии согласно местному указу Главы Калмыкии я перешла на самоизоляцию (так как инвалид и мое заболевание включено в перечень болезней подлежащих самоизоляции) Теперь мне говорят, что надо было мне выплачивать 2/3 оклада, а не полный. Из-за того, что в моем трудовом договоре не указано про простой.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8434 отзыва

Вы заблуждаетесь, как и ваш работодатель.

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Никакого простоя в вашем случае нет, так невозможность выполнения работы по причинам, зависящим от здоровья работника, не соответствует понятию простоя.

В связи с пандемией простоя у редакций СМИ не было, так как СМИ относятся к непрерывно действующим организациям, к которым Минтруд решил отнести организации, которые ведут деятельность в сфере информационных технологий и связи (письмо от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741).

Работа непрерывно действующих организаций не приостанавливалась, что отражено в Указе Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206.

При самоизоляции сотрудник СМИ переводится на дистанционную работу или же ему оформляется больничный лист по временной нетрудопособности (если возраст выше 65 лет).

17.06.2021, 16:03

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63349 отзывов

Ну формально они правы, к сожалению.

С уважением.

17.06.2021, 15:58

Спросить юриста

Волчкова Людмила Вячеславовна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.5 25 отзывов

Добрый день! В коллективном или трудовом договоре, а также ином локальном акте согласно ст.157 ТК РФ может быть установлен размер и порядок оплаты на время, когда работник не участвовал в создании произведений.

Не менее 2/3 оклада выплачивается работодателем при вынужденном простое (не зависящим от сторон), который должен быть документально оформлен.

17.06.2021, 16:45

Спросить юриста