Как оплачивается простой в трудовом договоре - вопросы и нюансы в свете пандемии

Вопрос №18530614 из г. Элиста
опубликован 17.06.2021, 15:34

Если работник сми в течение какого-либо времени не участвует в создании произведений то указанное время простоем не является и может оплачиваться согласно трудовому договору. А вот в трудовом договоре и актах должно быть прописано все это? Про простой. Или же просто согласно обычному договору оплачивается в полном объеме зарплата?

Во время пандемии согласно местному указу Главы Калмыкии я перешла на самоизоляцию (так как инвалид и мое заболевание включено в перечень болезней подлежащих самоизоляции) Теперь мне говорят, что надо было мне выплачивать 2/3 оклада, а не полный. Из-за того, что в моем трудовом договоре не указано про простой.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8367 отзывов

Вы заблуждаетесь, как и ваш работодатель.

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Никакого простоя в вашем случае нет, так невозможность выполнения работы по причинам, зависящим от здоровья работника, не соответствует понятию простоя.

В связи с пандемией простоя у редакций СМИ не было, так как СМИ относятся к непрерывно действующим организациям, к которым Минтруд решил отнести организации, которые ведут деятельность в сфере информационных технологий и связи (письмо от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741).

Работа непрерывно действующих организаций не приостанавливалась, что отражено в Указе Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206.

При самоизоляции сотрудник СМИ переводится на дистанционную работу или же ему оформляется больничный лист по временной нетрудопособности (если возраст выше 65 лет).

17.06.2021, 16:03

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 157. Оплата времени простоя

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62866 отзывов

Ну формально они правы, к сожалению.

С уважением.

17.06.2021, 15:58

Спросить юриста

Волчкова Людмила Вячеславовна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.5 25 отзывов

Добрый день! В коллективном или трудовом договоре, а также ином локальном акте согласно ст.157 ТК РФ может быть установлен размер и порядок оплаты на время, когда работник не участвовал в создании произведений.

Не менее 2/3 оклада выплачивается работодателем при вынужденном простое (не зависящим от сторон), который должен быть документально оформлен.

17.06.2021, 16:45

Спросить юриста