Как вернуть свою трудовую книжку после увольнения из Седьмого Континента?

Уважаемая Зиля, г.Москва !

В данном случае вашим Работодателем допущено ГРУБЕЙШЕЕ !!! нарушение трудового законодательства. т.к.:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику Не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю, в т.ч. и возмещении материального вреда в связи с НЕ возможностью устроиться на работу по вину Работодателя !!!

Но в начале я рекомендую вам направить вашему Работодателю письменную ПРЕТЕНЗИЮ с требованием возврата в установленный ВАМИ СРОК вашей Трудовой книжки !!!

По истечении указанного вами в Претензии срока обращайтесь в СУД !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.08.2012г

08:08 моск.