Ошибки в работе маркетолога - досрочное расторжение договора вопреки беременности

По договору на оказание услуг. Необходимо убедиться, что заключенный договор носит гражданско-правовой характер и не может быть отнесен или квалифицирован как срочный трудовой договор.

В договоре НЕ должно содержаться:

- требований о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

- условий о предоставлении Заказчиком "рабочего места".

При соблюдении таких условий исключается риск квалификации договора как трудового и весь комплекс последствий, связанных с законностью/незаконностью расторжения трудового договора с женщиной (беременной).

Кроме того необходимо учесть, что Заказчик по договору оказания услуг абсолютно безразличен к физиологическому состоянию Исполнителя (беременность или иное временное/постоянное изменение состояние здровья).

Таким образом, необходимо руководствоваться условиями Закона и договора, а именно:

1. уведомить письменно (в срок установленный договором) о прекращении договора (настоящим уведомляем о расторжении договора № __ от ____. Обязательства из договора прекращаются на следующий день после получения настоящего уведомления...);

2. зафиксировать к дате расторжения результат оказания услуг;

3. произвести расчет.

Можно составить "соглашение о прекращении обязательств" в котором и обозначить все перечисленные условия.