- "договор" подразумевает "соглашение" двух сторон - работника и работодателя (в нем прописываются их права и обязанности, место работы, оклад, и т.д.) - при принятии на работу издается Приказ № , дата;

- с вами договор не заключался, значит никаких обязательств у вас и у работодателя нет (у вас нет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, всех предусмотренных договором выплат и т.д.)

20.06.2021, 17:27

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46201 отзыв

Да, можете так сделать, но скорее всего Вам ничего не заплатят, обращаться нт смысла никуда при отсутствии договора.

20.06.2021, 17:21

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Емельяненко Надежда Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.8 1565 отзывов

Добрый вечер. Можете.

20.06.2021, 17:22

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Рожко Юлия Олеговна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.7 28 отзывов

Здравствуйте, Наталья, двухнедельная отработка предполагается при расторжении трудового договора, так как его нет, то нет обязанности о двухнедельной отработке. Но вопрос о том, можете ли Вы просто уйти без закрытия текущих вопросов, в данном случае зависит от того, несете ли Вы ответственность перед клиентами? Или перед самим работодателем (например по гражданско-правовому договору)? Кем Вы работаете, в чаем Ваши обязанности заключаются, как выплачивается зарплата, просто на руки, без актов? Вы каким-либо образом оформлены, как самонанятый, например?

20.06.2021, 17:31

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я уволиться без трудового договора и предупреждения работодателя?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы