Работник восстановлен на работе, но уволился через 5 дней - Как доказать нарушение работодателем?

Вопрос №18543493 из г. Тверь
опубликован 24.06.2021, 10:37

По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день. Работодатель не внёс изменения в штатное расписание. Как это доказать? Разницу простоя оплатили (сокращение), выплаты по увольнению произвели.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68208 отзывов

Зачем доказывать? Внесение/невнесение каких-либо сведений или решений работодателя в свои внутренние документы - никак не отражается на правах и обязанностях работника, по тексту - нарушения в отношении работника были устранены.

24.06.2021, 10:55

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Что нужно доказать и кому, если имеется решение суда?

24.06.2021, 10:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25200 отзывов

Здравствуйте.

Доказать что именно? Внесение изменений в штатное расписание? Для чего и кому это необходимо?

Если было сокращение, то оно доказывается наличием соответствующей записи в трудовой книжке, например.

24.06.2021, 10:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а кому и для чего вы собираетесь это доказывать? Оно вам надо, внёс работодатель изменения или нет. вы в любом случае увольняетесь, и вам всё выплачено что положено по закону. Вопрос задайте корректно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

24.06.2021, 10:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста