Как правильно решить вопрос о восстановлении работника после сокращения в организации - анализ судебного решения и формирование нового штатного расписания

Вопрос №762363 из г. Курган
опубликован 02.04.2009, 11:11

В организации прошло сокращение, по решению суда от 23.03.09 г. работника восстановили (причина восстановления: увольнение последним днем листка нетрудоспособности - 27.01.09 г.) согласно решению суда, сама процедура сокращения признана соблюденной. Как поступить работодателю с восстановлением работника в должности и отделе, которого согласно штатному расписанию уже не существует, можно ли издать приказ от 24.03.09 г. следующего содержания: 1.Ввести в штатное расписание n-отдел со штатом – n-должность 1 шт. ед. Основание: решение суда 2.Восстановить работника в – n-должности в n-отделе с 28.01.09 г. Основание: решение суда 3.В связи с нецелесообразностью функционирования 1,0 шт. ед. в n-отделе, вывести из штатного расписания n-отдел с 1,0 шт. ед. n-должности с 24.03.09 г. Правомерно ли работодателем будет установлена дата 24.03.09 г. о новом сокращении. С уважением марина…

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Да, только спешить не стоит. Решения следует принимть не в один день. Тщательнее соблюдайте процедуру увольнения.

02.04.2009, 11:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Ахметзянов Радик Камильевич

Адвокат из города Уфа, стаж 16 лет

5.0 249 отзывов

Марина! Думаю, в идете в правильном направлении, но не забудьте в письменном виде уведомить работника о предстоящем сокращении должности (отдела) в связи с оргштатными мероприятиями. Уведомление производится за 2 месяца до наступления обстоятельств, связанных с ОШМ. Далее - все по ТК РФ.

Удачи, РК

02.04.2009, 11:15

Спросить юриста