Как работодатель должен поступить при возвращении сотрудника после декретного отпуска?
30.06.2021, 14:28 • г. Иркутск
Работаю официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время, в нашей смене произошло сокращение численности (работало 5 человек в смене, осталось 3). На этих трех местах работают сотрудники, которые устроились на работу еще до моего декрета. Хочу выходить на работу, и именно на свою должность и в свою смену. А выходить мне как бы некуда. Хотелось бы узнать, как по закону должен поступить работодатель в такой ситуации?
Добрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация