Обращение в прокуратуру и ГИТ из-за угроз и наездов на работе - обоснованно ли и стоит ли рисковать?

Вопрос №18564248 из г. Ярославль
опубликован 05.07.2021, 16:35

Насколько обоснованно и стоит ли обращаться в прокуратуру и ГИТ из-за наездов уколоться и угрозами отстранения от работы? Ведь ещё не отстранили и я работаю. Я усматриваю ущемление своих прав: Обоснование: нарушение Конституции РФ,Трудовой кодекс РФ,УК РФ (самоуправство и превышение должностных полномочий), в общем, всё расписывать не буду. Но уже есть предпосылки к дискриминации, незаконные действия в части влезания в частную жизнь, причём,ничем не аргументированные со стороны работодателя. Сразу сообщу, что к категории обязательно вакцинируемых даже при объявлении гл.сан. врачом области эпидемии, я не отношусь, ибо хоть и работаю в гос. организации, но не отношусь к гос. служащим, т.к. сторож вахтёр относится по ОКЗ к разряду 9411, а это не квалифицированные рабочие для всех отраслей. Т.е. я подозреваю, что ответы с уважаемых организаций могут быть такие: ну,тебе нервы потрепали, но не отстранили пока, вот отстранят, тогда приводи свои доводы и будем разбираться. Такое может быть, господа юристы? Или в любом случае должны рассматривать жалобу по существу? Что подсказывает ваш опыт? Только без ссылок на политику государства и т.п.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рубцов Александр Викторович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.6 100 отзывов

Если у Вас в регионе (субъекте) еще не вынесено Постановление Главного санитарного врача региона (субъекта) РФ об обязательно вакцинации граждан и определенного круга лиц, то Отстранение Вас от работы незаконно. Можно обжаловать в ГИТ и Прокуратуру. Да и сама вакцинация, если нет постановления, является профилактической мерой, что следовательно не является основанием (с юридической точкой зрения) отстранения Вас от работы.

05.07.2021, 16:41

Спасибо.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122156 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке [/b] организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Право на подачу обращения в ГИТ, в прокуратуру и даже в суд, у вас есть однозначно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

05.07.2021, 17:32

Вы законы читали? На каком основании отстранение, если вакцинация добровольная, а в список лиц, подлежащих вакцинации, даже при объявлении эпидемии, я не включён. Статьи конституции Вы читали? Это медицинский эксперимент в моём понятии, на этом основании даже я отказываюсь. Пруфов нет, что эти вакцины безопасны. С каких пор ТК РФ по значимости главнее Конституции РФ. Вам президент даже сказал, что вскцинация добровольная. Сначала почитайте законы. Вы не в теме. Видать, что из вакцинированных. Удачи.

Спросить юриста