Обращение в прокуратуру и ГИТ из-за угроз и наездов на работе - обоснованно ли и стоит ли рисковать?

Вопрос №18564248 из г. Ярославль
опубликован 05.07.2021, 16:35

Question

Насколько обоснованно и стоит ли обращаться в прокуратуру и ГИТ из-за наездов уколоться и угрозами отстранения от работы? Ведь ещё не отстранили и я работаю. Я усматриваю ущемление своих прав: Обоснование: нарушение Конституции РФ,Трудовой кодекс РФ,УК РФ (самоуправство и превышение должностных полномочий), в общем, всё расписывать не буду. Но уже есть предпосылки к дискриминации, незаконные действия в части влезания в частную жизнь, причём,ничем не аргументированные со стороны работодателя. Сразу сообщу, что к категории обязательно вакцинируемых даже при объявлении гл.сан. врачом области эпидемии, я не отношусь, ибо хоть и работаю в гос. организации, но не отношусь к гос. служащим, т.к. сторож вахтёр относится по ОКЗ к разряду 9411, а это не квалифицированные рабочие для всех отраслей. Т.е. я подозреваю, что ответы с уважаемых организаций могут быть такие: ну,тебе нервы потрепали, но не отстранили пока, вот отстранят, тогда приводи свои доводы и будем разбираться. Такое может быть, господа юристы? Или в любом случае должны рассматривать жалобу по существу? Что подсказывает ваш опыт? Только без ссылок на политику государства и т.п.

Рубцов Александр Викторович · Accepted Answer

Если у Вас в регионе (субъекте) еще не вынесено Постановление Главного санитарного врача региона (субъекта) РФ об обязательно вакцинации граждан и определенного круга лиц, то Отстранение Вас от работы незаконно. Можно обжаловать в ГИТ и Прокуратуру. Да и сама вакцинация, если нет постановления, является профилактической мерой, что следовательно не является основанием (с юридической точкой зрения) отстранения Вас от работы.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке  организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 
Право на подачу обращения в ГИТ, в прокуратуру и даже в суд, у вас есть однозначно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Андрей · Answer

Спасибо, я не о том. А о жалобах в прокуратуру и ГИТ.

Обращение в прокуратуру и ГИТ из-за угроз и наездов на работе - обоснованно ли и стоит ли рисковать?

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Превышение должностных полномочий начмедом и самоуправство в онкодиспансере - как привлечь к ответственности?

Имеет ли право работодатель сам выбрать для своих рабочих профсоюзную организацию? Или всё таки рабочие сами должны это сделать?

Организация-заказчик препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей и отказывается выдать пропуск на территорию.

Создание Областной организации МВД РОССИИ по борьбе с незаконным оборотом наркотиков

Нарушение прав человека на частную жизнь - Камеры и любопытные соседи в квартире для размещения гостей

Руководство организации отказалося признать факт работы моего сына, вопреки предоставленным документам

Работодатель предлагает перевести плотника на должность сварщика по 4-му разряду

Можно ли понижать разряд работника при переходе в другую организацию?

Право на запрос должностных обязанностей сотрудников медицинской организации в рамках договора с образовательной организацией

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59