Электронная трудовая книжка - проблемы при переходе на бумажный формат

Вопрос №18566279 из г. Владивосток
опубликован 06.07.2021, 15:33

Я перешла на электронную трудовую книжку в 2020 году. 19 июня 2021 года уволилась, 25 июня устроилась на новое место работы. При приёме на работу затребовали бумажный бланк трудовой книжки. В отделе кадров сказали, что не верно заполнены даты и у меня могут возникнуть проблемы по начислению больничных, если он будет. По их словам, должны совпадать даты в графе 2 трудовой, в графе 4 трудовой и в справке СТД-Р. мой вопрос: правомерно ли требования и что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чупракова Анна Олеговна

Юрист Великий Новгород, стаж 5 лет

5.0 2 отзывa

Добрый день.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Таким образом, вы не обязаны предоставлять трудовую книжку в бумажном виде, а для исправления неверной информации вам следует обратиться к работодателю по последнему месту работы.

06.07.2021, 16:27

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Если Вы хотите, чтобы Ваш страховой стаж до 2020 года был учтен в случае наступления временной нетрудоспособности, то трудовую книжку представить есть смысл - это в ваших интересах.

Несовпадение дат в бумажной книжке и сведениях о трудовой деятельности - повод обратиться к бывшему работодателю для исправления неверных сведений.

06.07.2021, 16:20

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста