Работодатель меняет расписание и переводит в другую область - как доказать дискриминацию?

Вопрос №18570761 из г. Якутск
опубликован 08.07.2021, 16:27

Как доказать дискриминацию, если работодатель меняя штатное расписание переводит мою штатную единицу одну из одной области в другую. До этого я обращался в вышестоящую организацию, что соответственно ему не нравится.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лайок Анастасия Вячеславовна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.4 153 отзывa

Смотря чего вы хотите добиться. Если работодатель вас не устраивает или вы работодателя, возможно договориться. Заключите с работодателем соглашение о прекращении трудового договора, получите денежную компенсацию. Если работодатель отказывается, есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда по вашему региону. ГИТ всегда найдет повод наказать работодателя...

08.07.2021, 16:31

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Денис

Пользователь

3.9 177 отзывов

К руководству выше надо обращаться письменно с отметкой о получении вашего заявления либо по почте, прикладывается это все потом с суде! Существенное изменение условий трудового договора возможно с вашего согласия и с уведомлением вас за 2 месяца! Не забывайте на каждый факт писать официальные заявления вышестоящему руководству.

08.07.2021, 16:34

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель меняет расписание и переводит в другую область - как доказать дискриминацию?

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы