Музыкальный руководитель - сокращение рабочей нагрузки в летний период - законно или нет?

Вопрос №18577009 из г. Минск
опубликован 12.07.2021, 12:41

Я работаю музыкальным руководителем на 1,5 ставки, контрактная основа в г. Минске. Вопрос рабочей нагрузки, на летний период сокращают до 1 ставки, аргументируя, это тем, что детей столько не посещает детский сад, и их не хватает даже на ставку. Насколько это правомерно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Доброе утро! Вероника, а как конкретно наниматель все это оформляет и как это регламентировано Вашим трудовым контрактом.

13.07.2021, 07:42

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Вероника.

Рекомендую ознакомиться с Приложением № 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Количество часов, устанавливается в трудовом договоре, либо в приказе о приеме на работу, и соответственно при внесении изменений в данные акты предусматривается уведомление работника за 2 месяца с учетом изменений условий труда (ч.2 ст. 74 ТК РФ).

Надеюсь мой ответ был вам полезен!

12.07.2021, 13:45

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста