Мария, такое нарушение, будучи однократным, "не тянет" на увольнение, это может быть, скажем, выговор. Другое дело, если уже есть дисциплинарные взыскания...

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

13.07.2021, 09:40

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Если конечно есть основания, работодателем будут выполнены все процедуры, предусмотренные трудовым кодексом, оформлены надлежащим образом все документы, то тогда могут. Если это будет сделано как-то неправомерно со стороны работодателя, Вы имеете право обжаловать это в судебном порядке.

13.07.2021, 09:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Возможно увольнения по инициативе работодателя из-за

неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. Если возникнут ошибки при увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

13.07.2021, 09:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста