Здравствуйте. Уволить Вас не могут, могут отстранить, Если вы входите в перечень должностей, которые подлежат обязательной вакцинации и если у вас в субъекте издано постановление главного Сан врача об обязательной вакцинации.

13.07.2021, 08:36

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.8 9864 отзывa

Здравствуйте!

Рекомендую ознакомиться с Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Если ваша организация подпадает под утвержденный этим постановлением перечень, от вакцинации вас спасет только медотвод либо увольнение.

13.07.2021, 08:39

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

1 отзыв

Постановление есть, все структуры и моя в том числе.

13.07.2021, 08:38

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

1 отзыв

Нам сказали что и медотвод не даёт право работать, как то так.

13.07.2021, 09:11

Спросить юриста

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Если у вас имеется медотвод, медицинские противопоказания, справка соответственно от врача, Вы имеете право не делать вакцинацию и Вы продолжаете Работать. Ну а если соответственно работодатель вдруг отстранит вас при наличии медотвода, то соответственно Вы должны это обжаловать в судебном порядке или жалоба в трудовую инспекцию. А если медотвода нет, то конечно вам придется вакцинироваться. Но если не хотите вакцинироваться, вас работодатель опять же отстраняет и дальше хотите, можете конечно идти в суд и обжаловать. Но судебной практики ещё нет и вряд ли суды пойдут против власти, чтобы вынести какое-то решение в пользу работника.

13.07.2021, 09:19

Спросить юриста