Муж опоздал на работу из-за изменения графика сменности в его отсутствие

Вопрос №18580725 из г. Новосибирск
опубликован 14.07.2021, 07:09

Муж работает сутки через трое. Отработав свою смену, ушел на выходные. Через двое суток ему звонит главный инженер и говорит о том, что он должен быть на работе, т к сменщик ушел в отпуск. На слова мужа, что его никто не предупредил, главный инженер ответил, что он сам должен смотреть график, который висит на рабочем месте. Сейчас мужу необходимо написать объяснительную. Подскажите, как в объяснительной правильно описать причину опоздания на работу.

У них на работе при графике сутки через трое, когда один из сотрудников уходит в отпуск, остальные переходят на график сутки через двое.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вавилова Елена Геннадьевна

Юрист Новосибирск, стаж 1 год

4.5 115 отзывов

График работы должен быть описан в трудовом договоре Вашего мужа, в том числе и график работы, в случае если кто-то из сотрудников уходит в отпуск. Если такое в трудовом договоре (или другом документе, под которым подписывался Ваш муж), не оговорено, то в объяснительной можно сослаться на ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ «О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца».

14.07.2021, 09:23

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Шульга Леонид Александрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 2338 отзывов

Здравствуйте. Пусть напишет, что с графиком под роспись его никто не знакомил, соответственно он не знал об изменении режима своей работы, установленный трудовым договором (сутки через трое).

15.07.2021, 03:35

Спасибо

Спросить юриста