Что делать, если закрывают магазин, где вы работаете на больничном с ребенком - права и возможности

Вопрос №18581629 из г. Владимир
опубликован 14.07.2021, 15:13

Нахожусь на больничном с ребёнком, тем временем без предупреждения магазин где я работаю продавцом закрывают, объясняют что просто срок аренды закончился и они закрыли магазин, само производство находиться в Казане, а во Владимире где я работаю в тц магазин Что делать, что мне положенно вообще? Они предлагают по соглашению сторон.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44855 отзывов

Не пишите заявление по соглашению сторон. Пусть сокращают, о чем должны предупредить за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При сокращении вам обязаны выплатить:

- заработную плату за фактически отработанное время;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

14.07.2021, 16:00

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Крошкина Вероника Васильевна

Юрист из города Владимир, стаж 21 год

4.6 106 отзывов

Здравствуйте. Здесь сначала нужно выяснить, как вы устроены на работу. У вас трудовой договор? Срочный (на определенный срок) или бессрочный? Или у вас договор подряда? Далее важный момент - какая зарплата прописана в трудовом договоре? Опять же где ваша трудовая? И уточните у работодателя, что именно он предлагает при увольнении по соглашению сторон? Соглашение сторон, не самый плохой вариант в вашем случае. Удачи Вам. Если что позвоните.

14.07.2021, 19:09

Спросить юриста