Нарушение конфиденциальности - Как руководство могло отправить личные данные в банки без согласия работника

Вопрос №18583125 из г. Иваново
опубликован 15.07.2021, 08:25
После устройства на работу мне предложили сделать зарплатную карту Сбербанк я отказался объяснив что мне не надо, так как как у меня есть карты любых платёжных систем, я могу предоставить реквизиты любой карты чтобы её сделали зарплатной. Однако мне сказали что так нельзя и отправили мои личные данные в Промсвязьбанк, без моего согласия. Спустя пару месяцев нас переводят на другое предприятие также поставив перед фактом, по сути просто меняют название фирмы. При этом передали в бухгалтерию за соседний стол и новая девушка бухгалтер отправляет мои личные данные Уралсиб банк о чём я узнаю только когда прислали новую карту. Вопрос такой тут закон где-нибудь присутствует? Имеет ли право руководство отсылать без моего согласия согласия в разные банки мои данные переводить меня без предупреждения, и не принимать мои карты принуждая пользоваться неизвестными мне банками.? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Майкл!

В России отменено, так называемое, зарплатное рабство

Отмена зарплатного рабства в России в 2019-2020 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5.27 КоАП РФ. С 6.08.2019, если работодатель будет отказывать в смене кредитной организации, то может быть наложен штраф в следующем размере:

на руководителя организации – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;

на ИП – от 1000 руб. до 5 000 руб.;

на юридическое лицо – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.27, размер штрафа может быть увеличен и составит:

для руководителя организации – от 20 000 руб. до 30 000 руб.;

для ИП – от 10 000 руб. до 30 000 руб.;

для юридического лица – от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию.

Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2019 года этот срок увеличен до пятнадцати дней.

Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2019 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.

В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.

Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.

tuvasport.ru

15.07.2021, 08:32
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за оперативность, и подробный доходчивый ответ. Делаете нас чуточку умнее что придаёт уверенности в себе.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских