В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

16.07.2021, 08:12

спасибо, всё понятно

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 года

4.9 45573 отзыва

Ваш работодатель обязан предоставить декретный отпуск (261 ТК РФ). Для того, чтобы декрет был предоставлен, необходимо написать об этом в заявлении.

16.07.2021, 08:13

Спросить юриста

удалён

НЕТ НЕ ДОЛЖНА! Только может оплатить больничные листы дородовый и послеродовый.

16.07.2021, 08:14

Спросить юриста

Кузьмин Николай Анатольевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 6 лет

4.8 75 отзывов

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

16.07.2021, 08:14

спасибо

Спросить юриста