Как расторгнуть целевой договор при отказе работодателя в трудоустройстве из-за беременности

Существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика целевого обучения по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. При нетрудоустройстве гражданина договор подлежит расторжению. В соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).

Обратите внимание, чтобы в качестве основания для расторжения договора о целевом обучении была указана невозможность Вашего трудоустройства. Тогда возмещать расходы на обучение Вам не придётся. Но лучше по данному вопросу обратиться к юристу. Для заключения соглашения о расторжении договора письменно обратитесь к заказчику обучения с предложением о расторжении договора и изложите причину расторжения с приложением копии ответа сети аптек (подлинник, если он на бумажном носителе храните у себя).