Нарушения прав работника - 7 лет без оплаченного отпуска в ООО

Подать иск в суд об обязании выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск.

Но только за последние 3 года, в силу исковой давности.

Уважаемая Ирина!

Вопрос ваш этот очень серьезный, а поэтому с ним нужно разбираться не голословно (без ссылок на нормативные акты), а с ссылкой именно на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом при желании можете ознакомиться.

Во-первых, и Вы, и ваш Работодатель на протяжении 7 лет нарушали грубо положения статей 123, 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, если об этом узнают в прокуратуре или в государственной инспекции труда (а они периодически такие проверки делают у многих Работодателей), то у вашего Работодателя будут серьезные проблемы, в т.ч. финансовые.

В-третьих, Вы что-то поздно (через 7 лет!) решили разобраться с этим юридическим вопросом.

При увольнении с работы по любому основанию Работодатель на основании статьи 127 ТК РФ выплатит Вам компенсацию (отпускные) за все неиспользованные дни отпусков. Только суммы этих отпускных из-за ежегодной инфляции будут в какой-то мере обесценены.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Да, вы вправе требовать выплаты компенсации всех неотгулянных отпусков за все 7 лет работы:

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 6, 47.1, 71, 72, 74, 75, 78, 79 и 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

постановил:

1. Признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Единственное: не пропустить срок исковой давности после увольнения. То есть подавать как можно скорее.