Как защитить свои права на оплачиваемый отпуск при отсутствии трудового договора в ООО?

Вопрос №5003292 из г. Магнитогорск
опубликован 30.09.2014, 18:04

Работаю в ООО 6 лет когда устраивалась никакой трудовой договор не подписывала, директор обозначила что отпуск 14 календарных дней, а по закону 28 дней оплачиваемого отпуска, летом 2014 г. брала отпуск 14 дней, сейчас хочу пойти в отпуск и отпускают только за свой счет и соответственно ничего оплачивать не хотят как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Незаконно, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

30.09.2014, 18:05

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Галимова Наиля Фаритовна

Автор вопроса

0 отзывов

Состоялся разговор с директором я говорю что по закону ядолжна отдыхать28 дней и при чем оплачиваемогоотпуска в ответ получила что мы по закону должны работать 8 часов ,а нас отпускают раньше на 1 час и по этому мы не перерабатываемся и что это ее фирма и решает она сама что оплачиваемый отпуск 14 дней и говорит не нравится я никого не держу ищите предприятие кто вам будет оплачивать и отпускать на 28дней.

30.09.2014, 18:30

Спросить юриста