Смена юр.лица на работе - как поступить, если просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и увольнение?

Вопрос №18597264 из г. Краснодар
опубликован 22.07.2021, 09:42

На работе произошла смена юр.лица и меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп с 1.06 по 30.06, заявление на увольнение с 22.06 и заявление с просьбой принять на работу с 23.06. других работников заявление на отпуск писать не просили. Через 3 месяца я уже должна получить свои отпускные (спустя год работы), а тут они просят уволиться, получается отпускных мне не видать. Подскажите, что делать? Писать это все или нет? Я не являюсь ни руководителем, ни бухгалтером, я администратор в фитнес клубе. Было 3 юр.лица сан фит, Абрамян и Варфоломеева, я трудоустроена на последнем. Теперь будет сан фит и белохвостова. Если я не напишу заявления, что должно произойти? Меня просто так уволят или могут выдумать какие-то нарушения с моей стороны?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47795 отзывов

Вам не нужно писать заявление на увольнение, требуйте сокращения либо перевод к другому лицу. Отпускные в любом случае получите в виде компенсации при увольнении, они никуда не исчезнут.

Просто работодатель уходит от уплаты налогов, если напишите заявление, не факт, что примут Вас обратно. Обращайтесь в ГИТ Роструда. Просто так уволить не смогут, см. ст. 81 ТК РФ.

22.07.2021, 09:51

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Вы пишете про июнь, задними числами какие могут быть увольнения? Если уволитесь, то вам должны выдать компенсацию за отпуск.

22.07.2021, 09:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25439 отзывов

Здравствуйте.

Если это ликвидация, то Вас уволят. Если реорганизация, то возможно сокращение. Но в этом случае обязаны предлагать другие имеющиеся вакансии. В любом случае при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Не понятно, зачем Вам просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, тем более с более поздней датой, чем заявление о приеме на работу.

Заявление такое Вы можете не писать, это Ваше право.

22.07.2021, 11:19

Спросить юриста