Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алена

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Екатеринбург, 22.07.2021, 10:17

Как вернуться на работу после декретного отпуска, если на моё место приняли нового сотрудника - советы и рекомендации

Вопрос №18597321 из г. Екатеринбург
опубликован 22.07.2021, 10:17

В данный момент нахожусь в декретном по уходу за ребёнком, планирую вернуться на работу. За время декретного отпуска произошла переорганизация предприятия и сотрудник принятый на моё место теперь трудоустроен официально, а не временно. Как теперь вернуться на прежнее место работы, если этого сотрудника не хотят увольнять.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104863 отзыва

За вами сохраняется рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому работник на ваше место мог быть принят только по срочному трудовому договору. Если же работодатель отказывается предоставить вам работу в связи с выходом из отпуска, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру по месту нахождения работодателя.

22.07.2021, 10:47

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25402 отзыва

Здравствуйте.

Временно - это тоже официально, только по срочному трудовому договору, на период Вашего отсутствия. За Вами работодатель должен был сохранить Ваше рабочее место. И если не добавилась ещё одна должность, то тот работник по прежнему является временным. В любом случае Вам должна быть предоставлена Ваша прежняя работа. И если этого не произойдет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушениями.

22.07.2021, 10:38

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Павлыгина Анастасия Сергеевна

Юрист из города Анапа

4.5 103 отзыва

В данном случае, это нарушение закона со стороны работодателя, Вам необходимо обратится в трудинспекцию и прокуратуру. Вас обязаны принять на должность с которой вы ушли в декрет.

22.07.2021, 10:41

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте уважаемый посетитель, если новая организация не правопреемник старой, то у вас нет прежнего места и быть не может. Идите и забирайте документы, вас могли уволить даже в декрете.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

22.07.2021, 10:47

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

1 отзыв

Я вас верно поняла, даже если произошла смена ИП, и предыдущая организация больше не действует, у меня есть право выйти на рабочее место?

22.07.2021, 10:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Необходимо помнить, что в связи с ликвидацией могут быть уволены сотрудники находящиеся на больничном, в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

22.07.2021, 10:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152236 отзывов

Смены ип не бывает. Ип, у которого вы работали прекратил свою деятельность. Соответственно, вас должны были уволить по п. 1 ст 81 тк рф. Если такая запись не внесена в трудовую книжку, то придётся обращаться в суд. К другому ип можно устроится при наличии свободных вакансий в общем порядке.

22.07.2021, 10:52

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25402 отзыва

Неверно. Вы в вопросе написали про реорганизацию. А теперь ссылаетесь на ликвидацию. Это разные понятия и процедура происходит по разному. При ликвидации Вас можно уволить даже в период декрета. И выходить уже некуда. Смены ИП быть не может. Физическое лицо может только закрыть свое ИП, то есть, ликвидировать.

22.07.2021, 11:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться на работу после декретного отпуска, если на моё место приняли нового сотрудника - советы и рекомендации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы