Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как вернуться на работу после декретного отпуска, если на моё место приняли нового сотрудника - советы и рекомендации

Вопрос №18597321 из г. Екатеринбург
опубликован 22.07.2021, 10:17

В данный момент нахожусь в декретном по уходу за ребёнком, планирую вернуться на работу. За время декретного отпуска произошла переорганизация предприятия и сотрудник принятый на моё место теперь трудоустроен официально, а не временно. Как теперь вернуться на прежнее место работы, если этого сотрудника не хотят увольнять.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

За вами сохраняется рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому работник на ваше место мог быть принят только по срочному трудовому договору. Если же работодатель отказывается предоставить вам работу в связи с выходом из отпуска, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру по месту нахождения работодателя.

22.07.2021, 10:47

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24638 отзывов

Здравствуйте.

Временно - это тоже официально, только по срочному трудовому договору, на период Вашего отсутствия. За Вами работодатель должен был сохранить Ваше рабочее место. И если не добавилась ещё одна должность, то тот работник по прежнему является временным. В любом случае Вам должна быть предоставлена Ваша прежняя работа. И если этого не произойдет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушениями.

22.07.2021, 10:38

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Павлыгина Анастасия Сергеевна

Юрист из города Анапа

4.5 103 отзывa

В данном случае, это нарушение закона со стороны работодателя, Вам необходимо обратится в трудинспекцию и прокуратуру. Вас обязаны принять на должность с которой вы ушли в декрет.

22.07.2021, 10:41

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель, если новая организация не правопреемник старой, то у вас нет прежнего места и быть не может. Идите и забирайте документы, вас могли уволить даже в декрете.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

22.07.2021, 10:47

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

1 отзыв

Я вас верно поняла, даже если произошла смена ИП, и предыдущая организация больше не действует, у меня есть право выйти на рабочее место?

22.07.2021, 10:45

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Необходимо помнить, что в связи с ликвидацией могут быть уволены сотрудники находящиеся на больничном, в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

22.07.2021, 10:50

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151169 отзывов

Смены ип не бывает. Ип, у которого вы работали прекратил свою деятельность. Соответственно, вас должны были уволить по п. 1 ст 81 тк рф. Если такая запись не внесена в трудовую книжку, то придётся обращаться в суд. К другому ип можно устроится при наличии свободных вакансий в общем порядке.

22.07.2021, 10:52

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24638 отзывов

Неверно. Вы в вопросе написали про реорганизацию. А теперь ссылаетесь на ликвидацию. Это разные понятия и процедура происходит по разному. При ликвидации Вас можно уволить даже в период декрета. И выходить уже некуда. Смены ИП быть не может. Физическое лицо может только закрыть свое ИП, то есть, ликвидировать.

22.07.2021, 11:36

Спросить юриста