Как сократить временных сотрудников, принятых на время декретного отпуска, учитывая более опытных работников?

Сокращается не сотрудник, а должность. (ст. 180 ТК РФ)

Вам необходимо обратить на следующие существенные моменты, а именно;

- можно беспрепятственно оформить увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком по его собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ);

- запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (болезни) или в период пребывания в отпуске действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе организации (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- работодатель не вправе уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет по своей инициативе по ряду оснований, увольнение в связи с сокращением численности (штата) (ч. 4 ст. 261, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

Вы можете уволить трех сотрудниц если только на место работы выходят старые работники, а так нет.

Здравствуйте. Сократить Вы их можете, но вместе с должностью, а вот уволить можете только в общем порядке или по выходу сотрудниц из декрета. Так что если они сами не хотят увольняться и нет за ними проступков, то уволить Вы их не сможете.

Жанна, сокращение штата либо должности повлечет сокращение работника, находящегося в декретном отпуске, что запрещено законом. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Ст. 256 ТК РФ