Спор о договоре целевого обучения между ВУЗом и организацией

Между гражданином, больницей и Управлением здравоохранения заключен договор о целевом обучении в 2015 году. Согласно пункту договора, Управление здравоохранения обязуется " обеспечить предоставление гражданину в период его обучения мер социальной поддержки: оплата обучения гражданина в мед вузе в соответствии с контрактом на целевую подготовку специалистов их числа жителей области, заключенным между Управлением и мед. Вузом." О стипендии в договоре не указано, стипендия не выплачивалась. При расторжении договора, как повлияет данный пункт на возмещение по договору?

У абитуриентов поступающих в образовательные учреждения есть возможность подать документы в 5 (пять) вузов, документы направляем через личный кабинет. Мы зарегистрировались в 2 (двух) вузах одного региона. Вопрос: Можно ли заключить договор о целевом обучении (квота) с одним заказчиком на 2 (два) Вуза, а при прохождении конкурса выбрать для себя лучший вариант? (Договора о целевом обучении требуют сразу при подаче документов в ВУЗ)

Стороны заключили договор. При этом дату заключения в договоре указали на 1 год назад. Сторон устраивала дата и условия договора. В наст. Момент сторона 1 отказывается исполнять договор. Сторона 2 намерена подать в суд на принудительное исполнение договора.

Может ли в суде Сторона 1 оспорить Договор, доказав не действительность договора, указав на заднюю дату заключения договора, проведя суд. эксперизу? При этом договор реально подписали все стороны.

5 лет назад был заключен целевой договор об обучении. По завершению обучения, устроился по целевому трудовому договору на работу в предприятие ОАО РЖД. Прошел мед комиссию, где не было ничего выявлено. Отработав 7 месяцев, начал проходить мед комиссию для военкомата, где был выявлен запрет на строгие физические нагрузки, и установлена категория годности «Г» к военной службе. (сама работа связана с физическими нагрузками). Подал документы на вне очередную комиссию, где сделали запрет на ограничение физических нагрузок на постоянной основе и пункт «работа на высоте». На комиссии, не смогли признать пункт для аннулирования-списания договора. В целевом договоре прописана профессия, связанная с физическим трудом, работодатель не имеет возможности предоставить другую должность, связанную с легким трудом. Работодатель попросил написать заявление для увольнения по собственному желанию, чтобы аннулировать целевой договор через суд с предоставлением документов с заключением медицинской комиссии. Встанет ли суд на мою сторону?

Закончил вуз по целевому набору не хочу устраиваться на работу в организацию с которой заключил договор. Никаких мер социальной поддержки мне не выплачивали. Могут ли с меня взыскать какие-либо издержки кроме тех что указаны в целевом договоре? Скан договора в прикреплённых файлах.

Я обучалась в ВУЗе по целевому договору. Уже 4 месяца работаю по распределению. Возможно ли расторгнуть трудовой договор без выплаты за обучение, если в целевом договоре не указано, что требуется отработать не менее 3 х лет? Есть фраза, что требуется заключить трудовой договор на срок не менее 3 х лет. И, есть в целевом договоре пункт о том, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 01.09.2018 г.?

Я подала документы на целевое обучение, подписала договор с организацией, но согласие на зачисление в ВУЗ не написала. Проблема в том, что я хочу поступать не по целевому обучению. Сегодня я попыталась расторгнуть договор о целевом обучении с организацией в своем городе, но пока ответа мне не дали, а согласие на зачисление по целевому нужно подать уже завтра. В связи с этим встают 2 вопроса: 1)если я подам согласие на зачисление в ВУЗ, а организация одобрит мое заявление о расторжении договора, что тогда делать?

2) Если я не подам согласие на зачисление в ВУЗ, а организация откажет мне в расторжении договора о целевом, что делать тогда?

Обучался по целевому договору в медицинском вузе, пошёл в ординатуру от этой же организации, необходимо расторгнуть договор и отчислиться с учреждения. Необходимо возместить выплаты учреждению и вузу за целевое обучение. Вопрос: целевой договор первоначальный утратил свою силу? За него необходимо что-то выплачивать? В ординатуру был заключен другой договор.

У меня есть возможность взять несколько целевых направлений (от разных организаций) для поступления в разные ВУЗы моему ребенку. Мне придется перед тем как идти в приемную комиссию заключать договор с организациями. Преследуется ли Законом при успешном зачислении в ВУЗ отказ нашей стороны от обучения в ВУЗе. Как это может отразиться на работнике отдела кадров.

В 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!