Как избежать вакцинации при работе в школе - правовые аспекты.

Здравствуйте!

Отвечать на звонки работодателя во время отпуска Вы не обязаны, т.к. Вы можете распоряжаться этим временем по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Привлечь к ответственности за это работодатель не имеет права.

Уволить за отказ от вакцинации Вас не имеют права.

В г. Кемерово действует Постановление главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от 17 июня 2021 года № 10 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Этим постановлением предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 60 % от общей численности работников.

Образовательные организации входят в число организаций, которые обязаны вакцинировать не менее 60 % от общей численности работников.

Таким образом, главное для работодателя — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников (имеющие медотвод не считаются в это число). Поэтому если Вы сможете договориться с работодателем о том, что Вы войдете в те 40% работников, которых вакцинировать не обязательно, Вы можете избежать вакцинации. Также Вы можете получить медотвод от вакцинации по медицинским показаниям на определенный срок, если есть противопоказания к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19) .

Нужно учесть, что если в организации меньше 60% вакцинированных, а некоторые работники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из таких работников до улучшения эпидемиологической ситуации.