Права работника - Отпуск и компенсация при увольнении от ИП

Вопрос №18605958 из г. Волгоград
опубликован 26.07.2021, 23:10

Моя жена работает у ИП продавцом с апреля 2013 года. В этом году она отгуляла 2 неделя отпуска в апреле, в августе будет увольняться. Вопрос: полагается ли ей вторая часть отпуска или компенсация?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Положена, если за соответствующий расчетный период (год с даты приема на работу) не отгуляла положенный полный отпуск. В этом случае согласно ст.127 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск при увольнении либо выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

26.07.2021, 23:36

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Жижина Марина Андреевна

Юрист из города Пенза, стаж 15 лет

4.8 132 отзывa

Здравствуйте.

Конечно полагается.

В случае неиспользования отпуска полагается его компенсация.

26.07.2021, 23:13

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Константинова Ольга Геннадьевна

Пользователь

4.6 32 отзывa

Добрый вечер.

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.

Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).

26.07.2021, 23:14

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста