Имеют ли право при сокращении перевести на менее оплачиваемую должность?
опубликован 08.08.2012, 15:29
Уважаемая Юлия !
Вам следует самой внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 178, 179, 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников. На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по этому вопросу, которую я подготовил по просьбе железнодорожников в период проведения у них сокращений.
Если работодатель нарушит положения вышеуказанных статей, то любой работник вправе обжалоывать в течение месяца с даты увольнения или выдачи трудовой книжки в суд.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ишимбай
Похожие вопросы
Я вдова, у меня есть сын, ему 4 года, я получаю пособие по потере кормильца
Вопрос о возможности перевода на другую должность при сокращении и перераспределении сотрудников
Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав?
Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы
Какие действия следует предпринять, если моя должность сокращена во время декретного отпуска и я еще не получила уведомление?
Действия работодателя - сокращение штата сотрудников и перевод на менее оплачиваемую должность - мои вопросы и права
Право на сокращение с работы - влияние семейного положения и получение пособия
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Высылка уведомления о сокращении в адрес работника находящегося на больничном листе - есть ли правовые основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут